Sobre Psicotécnicos 

El coeficiente de adaptabilidad también implica flexibilidad, curiosidad, coraje, resistencia y habilidades para resolver problemas. Implica tomar la decisión de adaptarse y ser plásticos. 

Sobre nuestros informes 

Un psicotécnico se compone de una entrevista y algunos tests de evaluación psicológica.  En esta instancia se evalúan habilidades, destrezas y características de personalidad de un candidato apara una posición o rol determinado. Luego, esa información es contrastada con la obtenida en las técnicas.

La participación del candidato es totalmente digital y la entrega del brief es a las 24 horas de la entrevista digital. 

La tecnologia ha cambiado las condiciones laborales, por eso trabajamos con el concepto  de coeficiente de adaptabilidad (AQ) dado que el coeficiente intelectual ayudará a pasar los exámenes para calificar, luego el coeficiente emocional te ayudará a conectar con el entrevistador, conseguir un trabajo, desarrollar relaciones con clientes y colegas. Después, cuando los sistemas cambien o los aspectos del trabajo se automaticen, necesitarás tu AQ para acomodar esta innovación y adaptarte a nuevas formas de desempeñar tu labor. Los  tres coeficientes funcionan de manera complementaria.